工作十几年可获的赔偿金具体是多少

工作十几年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果工作超过12年，经济补偿最多给12个月工资，赔偿金最多就是24个月工资。要是工作年限在6年到12年之间，经济补偿是工作年限对应的月数乘以月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于用人单位该支付经济补偿的其他合法情况，像劳动合同期满用人单位不续签，就按正常经济补偿标准给。要是劳动者有过错被辞退，用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。
遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，近期单位突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应支付赔偿金；而单位则称小朱存在工作失误，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方就赔偿金问题产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，因工作年限超过12年，经济补偿最多支付12个月工资，赔偿金则最多为24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于应当支付经济补偿的其他合法情形，如劳动合同期满不续签等，按正常经济补偿标准支付。若小朱存在过错导致被辞退，单位无需支付赔偿金或经济补偿。