公司未提前30天辞退怎么办

公司没提前30天通知就辞退员工，要分不同情况处理。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是公司是依法解除劳动合同，不过没提前30天通知，除了支付经济补偿，还得额外支付员工一个月工资作为代通知金。常见要支付代通知金的情况有这么几种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
员工遇到这种事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年，公司未提前30天通知便辞退小胡。小胡认为公司属违法辞退，要求继续履行合同；公司则称是依法解除，因小胡不能胜任工作，经培训后仍无法胜任。双方就辞退性质及补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，属违法辞退。此时小胡可要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡工作两年，应获两个月工资的二倍即四个月工资赔偿。
2、若公司是依法解除劳动合同但未提前30天通知，除支付小胡两个月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。