项目终止员工留用换签要赔偿吗

项目终止后员工留用换签是否赔偿，得分不同情况。
要是公司和员工协商一致换签劳动合同，并且新合同维持或提高了原合同约定条件，员工也同意换签，这种情况公司不用支付经济补偿。这是因为双方在平等自愿、协商一致基础上变更劳动合同，符合法律规定。
要是公司要求换签劳动合同，但新合同降低了原合同约定条件，像降低工资、减少福利、增加工作强度等，员工不同意换签导致劳动合同解除，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
要是公司没和员工协商，擅自变更劳动合同主要内容要求换签，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到换签问题，要先和公司友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。项目终止后，公司提出与小朱换签劳动合同。第一种情况，公司与小朱协商一致，新合同维持原合同约定条件，小朱同意换签；第二种情况，公司要求换签，新合同降低了工资和福利，小朱不同意换签，公司解除劳动合同；第三种情况，公司未与小朱协商，擅自变更合同主要内容要求换签，小朱拒绝后公司解除劳动合同。

案情分析:

1、第一种情况，公司与小朱协商一致换签且新合同维持或提高原条件，双方是平等自愿协商变更合同，符合法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、第二种情况，新合同降低原约定条件，小朱不同意换签致合同解除，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、第三种情况，公司擅自变更合同要求换签，小朱拒绝后公司解除合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。