违约用工合同赔偿什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》对违约用工合同赔偿有相关规定。
用人单位违约时，要承担相应赔偿责任。一是违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。二是未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，会先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者违约也有赔偿责任。一方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一方面，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
遇到违约用工合同赔偿问题，双方可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，公司为小朱提供专项培训费用并约定了服务期。工作一段时间后，小朱在服务期内擅自离职。同时，该公司存在未依法支付小朱加班费的情况。小朱认为公司未支付加班费违约在先，自己无需承担服务期违约的责任；而公司则要求小朱支付违约金，并表示会支付加班费。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以该公司应支付小朱加班费，若逾期不支付还需加付赔偿金。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，小朱需向公司支付违约金。