临时工进行劳动仲裁该怎么做

临时工进行劳动仲裁，操作步骤如下：
确认仲裁范围：临时工和用人单位在确认劳动关系、订立及履行等劳动合同相关事宜，还有工作时间、休息休假、社保福利、培训保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议，都能申请仲裁。
准备材料：要写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。同时准备好身份证明、劳动关系证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。通常是向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
等待受理：仲裁委员会会在规定时间决定是否受理，受理后会通知双方。
参加仲裁庭审：按仲裁庭通知的时间地点参加庭审，在庭审陈述主张、提供证据、质证辩论。
等待裁决：仲裁庭根据庭审情况作出裁决。对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名临时工，工作中他发现用人单位未按时支付劳动报酬，且未为其缴纳社会保险。小朱与用人单位沟通无果后，决定申请劳动仲裁。他不清楚仲裁流程，不知道自己的情况是否在仲裁范围内，也不知该准备哪些材料。

案情分析:

1、小朱与用人单位就劳动报酬和社会保险问题发生争议，符合劳动仲裁范围，他可申请仲裁。
2、小朱需撰写仲裁申请书，包含自身和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源、证人信息等。同时准备好身份证明、工资支付凭证等劳动关系证明材料。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4、仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理并通知双方。
5、小朱需按通知参加仲裁庭审，陈述主张、提供证据、进行质证和辩论。
6、仲裁庭作出裁决后，若小朱不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。