双倍工资仲裁时效自何时开始计算

双倍工资仲裁时效计算要区分不同情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
双倍工资仲裁时效在实践中有两种起算方式。一种是从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算。比如，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，满一年视为订立无固定期限劳动合同，仲裁时效就从满一年次日起算。另一种是以每月工资支付日为起算点，逐月计算仲裁时效。由于每月未支付双倍工资的行为是独立的，所以每个月的双倍工资都有各自的仲裁时效。
各地在司法实践中，对双倍工资仲裁时效起算点规定有差异。劳动者要及时关注当地具体规定和司法裁判口径，在时效期间内主张权利。不然超过仲裁时效，就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，了解到公司未签合同应支付双倍工资，便申请劳动仲裁。公司认为小朱申请已过仲裁时效，而小朱觉得未超时效，双方就双倍工资仲裁时效起算点产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于双倍工资仲裁时效，实践中有两种起算方式。一是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，像本案中满一年视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从满一年的次日起算；二是以每月工资支付日为起算点，逐月计算仲裁时效，因每月未支付双倍工资行为独立，每个月双倍工资都有各自仲裁时效。各地对于起算点规定有差异，小朱需关注当地规定和司法裁判口径，在时效内主张权利，避免超时效丧失胜诉权。