劳动合同续签通知要包含什么

劳动合同续签通知需包含这些内容。
要明确用人单位和劳动者的主体信息，像单位名称、劳动者姓名等，保证通知对象准确。
得说明原劳动合同的签订时间、期限，让劳动者清楚知道合同即将到期，了解当前合同状态。
要表明用人单位是否愿意与劳动者续签。若愿意，要说明续签条件，像工作岗位、地点、劳动报酬、福利待遇等，且这些要符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，保障劳动者合法权益。
要告知劳动者在一定期限内反馈是否同意续签的意见，给劳动者合理的考虑时间，防止因时间不明引发纠纷。
要说明通知的送达方式，比如书面送达、电子邮件送达等，并且在通知末尾加盖用人单位公章，注明通知发出日期。
规范的劳动合同续签通知能保障用人单位和劳动者双方权益，避免后续劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司在其劳动合同即将到期时，向小许发出续签通知。但通知中仅提及愿意续签，未明确续签的工作岗位、劳动报酬等条件，也未给出小许反馈是否同意续签的时间要求。小许认为公司通知不规范，担心自身权益无法保障，与公司就续签通知内容产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同续签通知应包含基本信息、原劳动合同信息、续签意向、时间要求、送达方式和落款等内容。该公司虽表明续签意向，但未明确续签条件和反馈时间，不符合规范要求。
2、规范的劳动合同续签通知能保障双方权益，避免纠纷。此公司通知的不规范可能会给小许带来权益保障方面的担忧，也可能引发后续劳动纠纷。公司应按照法律要求完善续签通知内容。