女员工被辞退后是否可以索要赔偿

女员工被辞退后能否索要赔偿，得看辞退的具体情形。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退女员工，像女员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况是员工自身有过错，用人单位不用支付赔偿。
但如果用人单位没有正当理由，单方面违法解除和女员工的劳动合同，女员工就能索要赔偿。按照法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按女员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，要是女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同，不然属于违法解除，女员工有权索要赔偿。
女员工被辞退后，要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。要是和单位协商赔偿没达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是某公司女员工，工作一段时间后被公司辞退。小丽认为公司无正当理由辞退她，要求公司给予赔偿。公司则称小丽在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小丽不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小丽在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付赔偿。因为这种情况属于员工自身过错导致被辞退。
2、若公司无正当理由单方面违法解除与小丽的劳动合同，小丽可索要赔偿。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小丽处于孕期、产期、哺乳期，公司辞退她属于违法解除，小丽有权索要赔偿。小丽应先明确辞退原因，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。