正式员工试用期时长是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限有关。
如果劳动合同期限不满三个月，不能约定试用期；期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；期限是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，都不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
举个例子，签了两年的劳动合同，试用期最长就是二个月。要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司却与他约定了三个月的试用期。小朱认为试用期过长，与公司协商无果后，便向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订的是两年期劳动合同，却约定了三个月试用期，属于违法约定试用期。
2、因违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的一个月期间向小朱支付赔偿金，同时劳动行政部门应责令该公司改正。