用人单位没提前续签合同怎么办

用人单位没提前续签劳动合同，处理方式分不同情况。
劳动合同到期后，劳动者还在用人单位工作，用人单位没及时续签，从原合同期满次日起一个月内，用人单位要和劳动者补签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是超过一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者遇到用人单位没提前续签合同的情况，可先和用人单位沟通协商，让其尽快续签合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后，仍继续在该单位工作。用人单位未及时与小朱续签劳动合同。一个月后，小朱要求单位续签，单位却以各种理由拖延。小朱多次沟通无果，便想通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与小朱补签书面劳动合同。该单位超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起，向小朱每月支付二倍的工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若该单位超过一年仍未与小朱续签，将视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。