首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 没有签订劳动合同工作5年怎么赔偿

没有签订劳动合同工作5年怎么赔偿

时间:2026.08.14 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1053人
律师解析:
工作5年没签劳动合同赔偿情况如下:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。但主张两倍工资有仲裁时效,一般是1年。工作5年,已过主张两倍工资的仲裁时效,不能再要求单位支付未签合同的两倍工资。
虽然不能要两倍工资,但工作5年没签合同,视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动合同,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满1年给1个月工资。工作5年,经济补偿是5个月工资,赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位有拖欠工资、没交社保违法行为,劳动者能依法要求单位支付拖欠工资、补缴社保等。劳动者可先和单位协商,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年,单位一直未与其签订劳动合同。如今小朱想让单位支付未签合同的二倍工资并提出离职,单位拒绝支付二倍工资。小朱认为单位应给予赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资,但有一年仲裁时效。小朱工作已5年,已过仲裁时效,无法主张未签合同的二倍工资。
2、工作5年未签合同,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除合同,小朱可要求支付赔偿金,工作5年,赔偿金为10个月工资(经济补偿5个月工资的二倍),月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3、若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情况,小朱可要求支付拖欠工资、补缴社保等。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
保定合同事务李泽宇律师 已认证
5.0分 服务3869 执业8
专长:

合同事务、建设工程纠纷、交通事故

优势:

有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

河北云阔律师事务所主办律师

荣誉:

“正义的守护者,人民的好律师”锦旗等 1项荣誉

电话:

15033799998

律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。 职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。 接受风险代理,先办事后收费。 接受保定市地区强制执行案件风险代理 曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。 擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。 李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。 服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。 作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖

更多>
李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询