被辞退后工资被拖欠应该怎么办

被辞退后工资被拖欠，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商。跟单位说明其拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求尽快支付。协商时注意保存证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，去当地劳动监察部门填投诉表格，详细讲清楚单位拖欠工资的情况。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁申请要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时提交相关证据。仲裁结果有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律审理并判决。
劳动者要积极用法律维护自身权益，让被拖欠的工资得到支付。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱便向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，详细说明了情况。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后公司仍不履行，小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为违法，小朱有权要求公司支付拖欠工资。
2、小朱与公司协商并保留证据，为后续维权提供了保障。向劳动监察部门投诉及申请仲裁、提起诉讼，均是合法的维权途径，且仲裁结果具有法律效力，法院会依据事实和法律进行审理判决，小朱可通过这些途径维护自身合法权益。