公司破产员工仲裁补偿是多少

公司破产时，员工能通过仲裁拿到相应补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
按照该法，公司破产致使劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
员工申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以此确定工作年限和工资水平。仲裁机构会根据证据和法律规定，裁决公司应支付的补偿金额。要是公司不肯支付，员工可通过法院强制执行程序维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后该公司破产。公司认为按较低标准给予小朱经济补偿，而小朱觉得应按自己实际工作年限和工资水平获得补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱决定申请仲裁来维护自身权益，并准备了劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作多年，应按其实际工作情况获得合理补偿。
2、若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。仲裁机构会根据小朱提供的证据和法律规定，裁决公司应支付的补偿金额。若公司拒不支付，小朱可通过法院强制执行程序维护权益。