若干年后是否能够进行劳动仲裁

劳动仲裁能否在若干年后进行，关键看是否超仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。
时效期间内，若当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除日起，时效继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。
若若干年后申请劳动仲裁，要先判断有无时效中断、中止情形。若超仲裁时效且无合理理由，仲裁委可能以超时效为由不予受理。若存在时效中断、中止情况，且仍在有效仲裁时效内，就可依法申请。建议大家在发生劳动争议后，尽早了解仲裁时效相关规定，及时维护自身权益，避免因时效问题影响仲裁申请。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。若干年后，小朱打算申请劳动仲裁追讨报酬。公司认为时间过去太久，已超过仲裁时效，不应该再受理该仲裁申请。小朱则坚称在时效期内曾向公司主张过权利，认为仲裁时效已中断，此次申请仍在有效期间。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此情形下关键在于判断小朱申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。
2、若小朱能证明在时效期间内曾向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。若小朱超过仲裁时效且无合理理由，仲裁委可能不予受理；若存在时效中断情况且仍在有效仲裁时效内，小朱可依法申请劳动仲裁。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。