没签劳动合怎么确定劳动关系

没签劳动合同，咋确定劳动关系呢？可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断。
要确定劳动关系，得满足三个条件。一是用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，也就是单位得有合法经营资格，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者得接受单位管理，干单位安排的有报酬的活儿，像遵守单位考勤、纪律，单位按时给发工资。三是劳动者干的活是单位业务的一部分，比如餐厅服务员的服务就是餐厅业务的重要部分。
要是满足了这些条件，就算没签劳动合同，也能认定存在劳动关系。同时，有这些凭证能证明劳动关系：工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这里要注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录得由用人单位来举证。要是遇到相关问题，可按这些要点来处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，未签订劳动合同。单位按月给小朱发工资，小朱需遵守单位考勤等规章制度。后小朱与单位就劳动关系认定产生争议，单位否认与小朱存在劳动关系，小朱则认为自己受单位管理且劳动是单位业务一部分，应认定存在劳动关系。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位和劳动者符合法律规定主体资格，单位有合法经营资格，小朱达到法定劳动年龄且有劳动能力，满足主体条件。
2、单位依法制定的规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理，且单位向小朱支付报酬，符合劳动关系特征。
3、小朱提供的劳动是单位业务组成部分。同时，小朱可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，其中工资支付凭证等由单位负举证责任。所以，小朱与单位存在劳动关系。