劳务派遣公司更换用人单位不变怎么办

当劳务派遣公司更换但用工单位不变时，劳动者和相关公司要注意这些事。
劳动关系上，原劳务派遣公司和劳动者的劳动关系会解除，新公司会和劳动者建立新关系。原公司得按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
合同变更方面，劳动者可以要求新公司重新签合同，合同里工作内容、地点、报酬、社保等重要条款都要写清楚。要是原合同约定的事因客观情况变了需要调整，得和劳动者商量好。
要是劳动者不同意换派遣公司，可以和原派遣单位协商，让他们按法律继续履行合同或者给补偿。如果换公司过程中劳动者权益受损，像没拿到经济补偿、新合同降低劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
原派遣公司和新派遣公司要做好交接，像工作档案、工资记录、社保缴纳情况等，确保劳动者权益不受影响。

案情回顾:

小朱原本与一家劳务派遣公司签订合同，被派遣至某用工单位工作。后来劳务派遣公司更换，但用工单位不变。小朱对更换派遣公司不满，且原派遣公司未支付经济补偿，新派遣公司提供的合同条款中劳动报酬有所降低，小朱认为自身权益受到侵害，遂与原派遣公司协商继续履行合同或给予补偿，协商无果。

案情分析:

1、从劳动关系看，原劳务派遣公司与小朱的劳动关系解除，新的劳务派遣公司应与小朱建立新劳动关系，原派遣公司需按工作年限支付经济补偿。
2、合同变更上，小朱有权要求新派遣公司重新签订合同，且合同重要条款应明确约定，原合同约定事项变更需与小朱协商一致。
3、权益保障方面，小朱不同意更换派遣公司，可要求原派遣单位继续履行合同或给予补偿，若权益受侵害，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4、原派遣公司和新派遣公司应做好工作交接，保障小朱权益不受影响。