工作十年以上能不能裁

工作十年以上的员工也可能被裁员，但用人单位必须按法定条件和程序来。
用人单位裁员分经济性和非经济性两种。经济性裁员时，要是单位因经营困难等法定情况，需裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，那单位得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。工作十年以上的员工也可能被裁，但同等条件下，单位应优先留用签了较长期限固定合同的员工。
非经济性裁员，如果员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等过错，单位可解除合同；若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，也能解除合同。
要注意，工作十年以上且签了无固定期限合同的员工，单位裁员时要更慎重。不然可能构成违法解除，得给员工赔偿金。大家遇到裁员问题，若有疑惑，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了十余年。公司因经营困难决定进行经济性裁员，需裁减人员占职工总数百分之十以上，公司提前三十日向全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为自己工作多年应被优先留用，而公司以整体经营考量仍将其列入裁员名单，小朱对此不满，认为公司违法裁员。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位经济性裁员符合因经营困难等法定情形，按规定提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后可以裁员，本案中公司的操作在程序上符合经济性裁员的要求。
2、虽然工作十年以上员工在同等条件下应优先留用，但公司从整体经营考量进行人员裁减也有其合理性。不过，若小朱已与公司订立无固定期限劳动合同，公司裁员需更加谨慎，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。