没签协议工作押金不退怎么办

工作中遇到用人单位收押金，这事儿其实不合法。《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止单位以担保等名义向劳动者收钱。要是没签协议，单位还不退押金，咱有办法解决。
第一步先和单位协商，告诉他们收押金违法，要求退还，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和单位收押金的证据，像工资支付记录、工作证、押金收据等，劳动监察部门会依法调查处理。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。若劳动者的诉求合理，仲裁委会裁决单位退还押金。
要是单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。只要通过这些法律途径，劳动者的合法权益基本能得到保障。

案情回顾:

小许到一家单位面试后被录用，单位要求其缴纳工作押金才给安排岗位。小许缴纳了押金，但单位未与其签订任何协议。工作一段时间后，小许打算离职，要求单位退还押金，单位却以各种理由拒绝。小许与单位多次沟通无果，陷入押金退还难题。

案情分析:

1、用人单位收取工作押金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，单位此举违法事实清晰。
2、小许可以先尝试与用人单位协商退还押金，并保留好协商记录。若协商不成，小许可准备如工资支付记录、工作证、押金收据等能证明劳动关系及单位收取押金的证据，向劳动监察部门投诉。此外，小许也能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。若仲裁裁决支持小许主张而单位不履行，小许可向法院申请强制执行以保障自身合法权益。