劳动仲裁开庭对方缺席会如何判决

劳动仲裁开庭时，被申请人和申请人缺席会产生不同的法律后果。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。不过，仲裁庭可不是随意裁决的，得依据查明的事实和证据来判定。
仲裁庭判定事实，主要依据申请人提供的证据和陈述。若申请人证据充足，能支撑自己的主张，那仲裁庭会依法作出对申请人有利的裁决。但要是申请人证据不足，就算对方缺席，仲裁庭也不会直接支持申请人的全部要求，而是综合现有证据情况进行判断。
再说申请人缺席的情况，如果申请人收到书面通知后，没有正当理由不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。要是被申请人有反申请，仲裁庭还能进行缺席裁决。
由此可见，对方缺席不代表申请人一定能赢。申请人还是得提供足够有效的证据证明自己的主张。并且仲裁庭会严格依照法律规定和程序，公正公平地作出裁决。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁庭申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁开庭时，被申请人公司无正当理由拒不到庭。小朱认为公司缺席自己必然胜诉，未认真准备证据就简单陈述了诉求。而仲裁庭要依据证据来认定事实作出裁决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭需根据查明的事实和证据进行裁决，并非完全依据申请人陈述。
2、若申请人小朱提供的证据足以支持其主张，仲裁庭会依法作出有利于他的裁决；若证据不充分，即便公司缺席，仲裁庭也不会支持小朱全部请求，而是综合判断。所以对方缺席不代表申请人必然胜诉，申请人仍需提供充分有效证据。