试用期离职工资未发究竟要怎样处理

试用期离职后工资没发，该怎么办？别慌，下面教你应对办法。
遇到这种情况，先和单位沟通协商，问清楚工资发放时间和原因，要求单位赶紧发工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
你还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己拿到应得的劳动报酬。总之，当遇到试用期离职工资未发的问题，要及时采取合适的方式维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期离职后，单位未发放工资。小朱与单位沟通协商，要求明确工资发放时间并尽快支付，但单位拒绝。小朱与单位就工资发放问题产生争议，小朱认为单位应及时支付工资，单位则以各种理由拖延。

案情分析:

1、小朱与单位沟通协商要求支付工资，这是解决劳动报酬纠纷的合理途径，单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。