工资未达最低标准，能不能解除合同

1.若用人单位支付的工资低于当地最低标准，这属于未按合同约定提供报酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，其每月工资低于当地最低工资标准。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动报酬，要求与公司解除合同并支付经济补偿。公司则认为虽然工资未达最低标准，但小朱工作表现不佳，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形，小朱以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2、依据法律，用人单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。