多久没结算工资算拖欠

1.工资一般每月支付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定支付时间未发工资，就算拖欠。
2.合同没明确支付日期，按单位正常支付周期定。超一个周期未发，构成拖欠，如月薪到下月对应日未发即属此类。
3.遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，双方签订了劳动合同，但合同未明确约定工资支付日期。该公司通常是每月15日发放上月工资。然而此次，到了次月15日，小朱并未收到工资，之后询问得知公司资金周转问题还需延迟发放。小朱不满认为公司拖欠工资，公司则称资金困难并非故意，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同未明确约定工资支付日期，应按照用人单位正常的工资支付周期来确定。此公司正常工资支付周期是每月15日发放上月工资，到次月15日未发放工资，已超过一个工资支付周期，构成拖欠工资。
2、小朱遭遇拖欠工资情况，可先与公司协商，若协商无果，他有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。