公司欠半年工资，该怎么去索要赔偿

1.公司拖欠半年工资，劳动者有权依法维权索赔。
2.先和公司协商，要求支付拖欠工资与赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息、劳动关系证明、拖欠证据等材料。
5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
6.公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠其半年工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资并给予相应赔偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小朱决定进一步维权，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动者遇到公司拖欠工资的情况，有权依法维权。小朱先与公司协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合理的维权步骤。
2、若劳动监察部门责令后公司仍不支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且根据法律规定，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。