拖欠多久视为拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定日期发放，未按时发即为拖欠。
2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可延期支付，各地延期时长规定不同，如北京可延一个月，深圳不超30日。
3.无正当延期理由却逾期不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10日支付工资。然而到了支付日期，公司却未发放工资。小朱询问得知，公司称因生产经营困难、资金周转受影响所以延迟支付。但小朱发现公司并未征得工会同意，且当地规定这种情况延期不得超过30日，如今已超过约定支付时间40天。小朱与公司协商，公司仍未支付工资，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，未在约定时间支付即算工资拖欠。本案中公司超过约定支付时间未发工资，已构成拖欠工资。
2、虽然公司称因生产经营困难、资金周转受影响而延迟支付，但未征得本单位工会同意，且超过当地规定的延期时间，不属于可延期支付工资的合法情形。
3、小朱可依法维权，在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。