多久不发工资是拖欠

1.工资支付周期由单位和劳动者商定，常见为按月支付，超约定时间发工资算拖欠。
2.合同未明确支付日期的，单位应在自然月结束30天内结算，逾期算拖欠。
3.劳动者遇拖欠，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同未明确工资支付日期。公司起初每月按时给小朱发放工资，后来经营不善，开始拖延支付。到自然月结束的30天后，仍未给小朱结算工资。小朱与公司协商，希望公司尽快支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司已构成拖欠工资，而公司坚称只是暂时困难不属拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未明确工资支付日期，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，该公司超过30天未支付，已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇工资拖欠后，先与公司进行了协商，在协商不成的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。