夜班津贴标准的规定是怎样的

1.中国无统一夜班津贴标准，多由各地自行制定，依据本地经济、企业承受力等因素。
2.计算方式多样，有的按夜班时长每小时补贴，有的按班次给固定津贴。
3.企业可在不低于当地标准下自定内部标准，有约定的按约定执行。
4.企业未支付津贴，劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在企业安排他长期上夜班，但企业未支付夜班津贴。小朱了解到当地有关于夜班津贴的规定，企业应按工作时长每小时给予一定金额补贴。小朱找企业协商，企业却以内部无此规定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、中国没有统一夜班津贴标准，各地自行制定，当地规定了按工作时长给予补贴，企业应遵守当地规定。
2、企业可在不低于当地规定基础上自行制定内部标准，但不能低于当地标准。该企业以内部无规定拒绝支付，不符合法律要求。
3、企业与劳动者虽未在合同等中约定夜班津贴，但应按当地规定执行。小朱有权要求企业支付夜班津贴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。