要是绩效工资被克扣，可被迫离职吗

1.若绩效工资被克扣，劳动者可被迫离职。用人单位无正当理由克扣，属未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者要先收集证据，像工资条、绩效评估材料、沟通记录等，证明工资被克扣。
3.可先与单位协商支付克扣工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.能主张补足工资及经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，每月工资包含绩效工资部分。近期，小朱发现自己的绩效工资被大幅克扣。小朱认为公司无正当理由克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，与公司协商要求支付克扣的工资，但公司称是根据内部考核调整，拒绝支付。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，即被迫离职。小朱公司无正当理由克扣其绩效工资，小朱有权被迫离职。
2、小朱应收集工资条、绩效评估标准及结果、沟通记录等证据，证明绩效工资被克扣的事实。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。