当解除劳动合同公积金要怎么去算

1.解除劳动合同，公积金月缴存额计算不变，依旧用职工上一年度月平均工资乘缴存比例得出。
2.职工离职，单位要在劳动关系终止30日内封存其公积金账户。封存时，余额归职工，还会按规定计息。
3.符合条件可提取公积金，异地工作建账户能办转移接续；本地户籍离职未就业，封存期满可提余额，提取要按要求提供材料。

案情回顾:

小朱从原单位离职，与单位解除了劳动合同。小朱认为离职后公积金计算方式应改变，而单位称仍按职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例来确定月缴存额。同时，小朱要求单位立即办理公积金账户封存，单位则表示需自劳动关系终止之日起30日内办理。此外，小朱是本地户籍且暂未再就业，想马上提取公积金，可单位告知要封存满一定期限并按要求提供材料才能提取。

案情分析:

1、根据相关规定，解除劳动合同后公积金计算方式不变，单位按职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例确定月缴存额做法合法。
2、单位自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金账户封存手续符合要求，并非要立即办理。
3、小朱作为本地户籍职工离职且未再就业，需在封存满一定期限，并按公积金管理中心要求提供相关材料后，才可提取账户内全部存储余额，不能马上提取。