劳动者违反劳动合同怎么赔偿

劳动者违反劳动合同，要根据不同情况进行赔偿。
要是违反服务期约定，得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。要是给单位造成损失，还得承担赔偿责任。违反保密义务或竞业限制给单位造成损失的，要按照《民法典》侵权责任编的规定赔偿，赔偿数额根据实际损失确定。
另外，因为劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可以按合同约定要求赔偿。赔偿可以从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
所以，劳动者违反劳动合同的赔偿，要依据具体违约情况和合同约定，按照法律规定来确定赔偿方式和数额。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期内跳槽至竞争对手公司，同时违反了竞业限制约定。原单位要求小朱支付违约金并赔偿损失，小朱认为违约金过高，双方产生争议。此外，小朱在工作期间因自身失误给单位造成经济损失，单位欲从其工资中扣除相应赔偿，小朱对此也存在异议。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若给单位造成损失还应承担赔偿责任，赔偿额可根据实际损失确定。
3、对于小朱因本人原因给单位造成的经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。