哪些情形应订无固定期限合同

1.满足以下情形应订立无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等情况续订合同。
2.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立。
3.订立该合同保障劳动者职业稳定，双方需依法履行义务。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位一直与小朱签订固定期限劳动合同，此次合同到期，小朱提出订立无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位应依法与其签订；而单位则称有自主决定是否续签及续签合同类型的权利。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。小朱已在该单位连续工作满十年，满足此法定情形。
2、用人单位和劳动者都需依法履行义务。单位拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，小朱有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同，以保障自身职业稳定性。