超过试用期2个月不给转正被辞退要赔多少钱

试用期的相关问题一直是劳动者关注的焦点。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位就得按劳动者试用期满月工资，对超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。
打个比方，超过试用期2个月都不给转正还辞退劳动者，用人单位就得支付2个月试用期满月工资作为赔偿金。而且，如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。所以，劳动者要是在试用期遇到问题，别害怕，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小许入职某公司，双方约定试用期3个月。试用期满后，公司既未给小许转正，也未说明原因。又过了2个月，公司突然将小许辞退。小许认为公司超过试用期未转正且辞退他的行为不合理，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司违反规定与小许约定试用期且超过法定试用期，已履行的超过部分，公司应以小许试用期满月工资为标准，支付2个月赔偿金。
2、若公司辞退小许属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。