因过错解除劳动合同的情形有什么

在劳动用工中，不少用人单位会遇到想辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，用人单位可因劳动者过错解除劳动合同，也就是过失性辞退。
有这几种情形：
其一，试用期间被证明不符合录用条件，这就要求单位有明确录用条件，还得能证明员工没达标；其二，严重违反单位规章制度，这些制度内容要合法、程序民主，还得向员工公示，且员工违反程度要达到严重标准；其三，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，重大损害的认定得看单位具体情况和规定；其四，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正；其五，因《劳动合同法》规定情形导致劳动合同无效，像员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更合同；其六，员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑和免予刑事处罚的。
单位因这些情形解除劳动合同，不用给员工经济补偿，但要遵循法定程序，比如通知工会。

案情回顾:

小朱入职某公司，在试用期内，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并无明确录用条件，不应辞退他。同时，小胡因严重违反公司规章制度被辞退，小胡称该规章制度未向其公示，不应作为辞退依据。另外，小许因被依法追究刑事责任，公司也解除了与他的劳动合同，小许对此不满。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需有明确录用条件并证明劳动者未达标。本案中若公司无法证明，解除行为可能不合法。
2、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，该规章制度需内容合法、程序民主且已向劳动者公示，若未公示，不能作为辞退依据，小胡的情况可能符合此点。
3、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，小许被追究刑事责任，公司解除合同符合法律规定。