员工未提前30天辞退赔多少

员工和单位在解除劳动关系时，都有提前30天通知对方的义务。如果员工没提前30天通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招收录用员工支付的费用、单位为员工支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，单位得对损失进行举证，要是员工突然离职没给单位造成实际损失，单位不能要求赔偿。
反过来，要是单位辞退员工没提前30天通知，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，除了支付经济补偿，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，员工和单位在解除劳动关系时，都要按规定提前通知，避免不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前30天通知公司的情况下擅自离职。公司称因小朱突然离职，新员工招聘产生费用，且对业务造成直接经济损失，要求小朱赔偿。小朱则认为公司并无实际损失，不应赔偿。同时，小胡被公司辞退，公司未提前30天通知，小胡要求公司支付经济补偿和代通知金，公司以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，员工未提前30天通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，但用人单位需对损失承担举证责任。若公司能证明小朱离职造成实际损失，小朱应承担赔偿责任；若不能证明，小朱无需赔偿。
2、用人单位辞退员工未提前30天通知，在符合支付经济补偿情形下，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者工作年限计算。所以公司应按规定向小胡支付经济补偿和代通知金。