辞退50岁女工补偿标准是多少

辞退50岁女工该怎么补偿，得看具体情况。
要是女工到了法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇，那用人单位辞退她不用给经济补偿，因为这种情况属于劳动合同依法终止。
要是女工没到退休条件，或者到了年龄却没享受基本养老保险待遇，辞退补偿可就不一样了。如果是违法辞退，也就是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。经济补偿是按女工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是合法辞退，比如女工严重违反单位规章制度，单位不用给补偿；要是因为客观情况发生重大变化等原因辞退，单位得给相应经济补偿，计算方法和前面说的一样。

案情回顾:

小胡是一名50岁的女工，在某单位工作多年。单位突然决定辞退她，小胡认为单位应给予补偿，而单位则认为小胡已达法定退休年龄，无需支付补偿。经了解，小胡虽到退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇。双方因补偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小胡虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若单位是违法辞退，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法辞退，如小胡严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿；若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需按上述经济补偿标准支付相应补偿。