拖欠工资的诉讼时效从哪一天算起

被拖欠工资，诉讼时效怎么算？这得分情况来看。
要是还在职，也就是劳动关系还存续着，劳动者要求单位支付拖欠工资，是不受诉讼时效限制的。毕竟在劳动关系存续期间，劳动者和单位一直有权利义务关系，法律为了保障劳动者权益，就没设时效限制。
一旦劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，所以这一年的仲裁时效也可以看成是诉讼时效的前置要求。这么规定是因为劳动关系终止后，劳动者的权利状态相对固定了，得在合理时间里主张权利，不然可能会出现证据没了、法律关系长期不稳定的情况。
还有个重要的点，如果劳动者在这一年里向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那一刻起，仲裁时效期间要重新计算。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直拖欠他部分工资。小朱继续在公司工作未离职，后来小朱决定离职，离职后他未在一年内申请仲裁，而是在离职一年半后才向仲裁机构提出要求公司支付拖欠工资的申请。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张用人单位支付拖欠工资不受诉讼时效限制。小朱在职时，公司拖欠工资，小朱可随时主张权利。
2、当劳动关系终止时，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职一年半后才申请仲裁，已超过仲裁时效。若小朱在这期间未出现向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等仲裁时效中断的情形，其仲裁请求可能无法得到支持。