想了解,我小孩患有DMD疾病,现在不能行走,可以办残疾证吗?
小孩患DMD疾病不能行走一般能办残疾证。通常要准备个人身份证等材料,去指定地方做残疾评定,若评定结果达标准就能办。建议尽快准备好相关证明孩子病情和现状的材料去申请评定,若符合残疾标准,就能拿到残疾证享受相应权益。
2026-02-05 13:15:56 回复
小孩患有DMD疾病且不能行走,通常是可以办理残疾证的。
DMD即杜氏肌营养不良,属于进行性肢体残疾。根据残疾证办理相关规定,其评定核心是看疾病是否造成永久性功能障碍,而非疾病名称。DMD患者无需等康复期,确诊后即可申请残疾评定。多数情况下可评为一至三级残疾,如青少年期丧失行走能力可评一级。
办理时,需由监护人持本人及孩子的身份证、户口本、3张两寸近期免冠白底彩色证件照,以及残联指定的二级及以上定点医疗机构出具的近1年内医学诊断证明和专项检查报告等材料,向户籍所在地或常居住地乡镇(街道)残联提出办证申请。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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