公司辞退员工应对方法是什么

被公司辞退，员工该如何维权？这得看辞退是否合法。
如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种属于员工自身过错，公司不用支付经济补偿，员工只能接受辞退并办理离职。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工有两个办法维权。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，公司就得撤销辞退决定，员工能回原岗位上班。二是不要求继续履行，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是和公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。有了这些证据，员工维权就更有保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。某天公司突然将其辞退，小朱认为公司属于违法辞退，他在该公司已工作两年多。公司则称小朱严重失职给单位造成重大损害，属于合法辞退，无需给予经济补偿。小朱打算维护自身权益，不知该如何应对。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付经济补偿。若不能证明，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小朱有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，小朱工作两年多，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则为六个月工资。小朱需收集劳动合同、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。