兼职被辞退赔偿标准是多少

兼职被辞退，赔不赔钱、赔多少钱，关键在于你和单位形成的用工关系。
兼职通常是非全日制用工，这种用工很灵活。不管是单位还是打工人，任何一方想不干了，随时通知对方就能终止用工，而且单位不用支付经济补偿。
但要是能证明自己和单位形成的是全日制劳动关系，被辞退的赔偿就不一样了。如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给打工人赔偿金。经济补偿咋算呢？按照打工人在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月的工资；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是打工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是自己也拿不准和单位形成的是哪种用工关系，建议收集好工作相关的证据，像考勤记录、工资发放记录这些。有了证据后，可以去咨询劳动仲裁机构或者律师，让他们帮忙维护你的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位兼职，后被单位辞退。小朱认为自己与单位形成的是全日制劳动关系，单位应按全日制劳动关系违法解除的标准进行赔偿，即按工作年限支付赔偿金。但单位称小朱属于非全日制用工，可随时终止用工且无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位形成的是非全日制用工关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱能证明自己与单位形成的是全日制劳动关系，且单位属于违法解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若无法确定用工关系，小朱可收集工作相关证据，咨询劳动仲裁机构或律师维护权益。