劳务派遣单位违反法怎么办

劳务派遣单位违法时，不同违法情形有不同处理办法。
如果违反劳动合同法中劳务派遣规定，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，会按每人五千元到一万元的标准罚款，还会吊销劳务派遣业务经营许可证。要是给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
要是克扣用工单位给被派遣劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者。
若未依法为被派遣劳动者缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴纳，有关部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款，劳动者还能解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
被派遣劳动者权益受损，可通过和派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作期间，劳务派遣单位存在多方面违法情形，既违反劳务派遣规定，又克扣小朱劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与派遣单位协商无果，于是决定维护自身权益。

案情分析:

1、因劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，劳动行政部门应责令其限期改正，若逾期不改正，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。若给小朱造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2、对于克扣劳动报酬的行为，劳动行政部门应责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、针对未依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，小朱可解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。