合同到期用工单位单方解除怎么办

合同到期后，用工单位单方解除合同合不合法，得看具体情况，应对办法也不一样。
要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。可要是单位降低条件续订，劳动者拒绝，单位就得支付经济补偿了。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是合同到期，又不属于上面说的情况，单位没正当理由就单方解除，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种事，先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用工单位的劳动合同到期，单位提出续订。单位提出的续订条件较之前有所降低，小朱拒绝续订，单位随后单方解除了与小朱的劳动关系，且未支付任何经济补偿。小朱认为单位应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位降低条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，单位应支付经济补偿。本案中单位降低续订条件，小朱拒绝后单位单方解除劳动关系，单位需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位无正当理由单方解除属于违法解除。小朱可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。