公司不签无固定期限只签三年怎么办

劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，但公司只想签三年固定期限合同，该怎么办？下面为你介绍维权办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情况下劳动者能签无固定期限合同：
在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
若公司拒绝签订，劳动者可先和公司协商，说明自己符合签无固定期限合同的条件，要求公司依法签订。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订。若公司不签，从应当订立无固定期限合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司在劳动合同到期后，只愿与小朱签订三年固定期限合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订无固定期限合同，公司却予以拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，要求依法签订无固定期限合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍的工资。