公司因病不能胜任辞退如何维权

公司以员工因病不能胜任工作为由辞退员工，员工该怎么维权？别急，下面给你支支招。
首先要确定公司辞退程序合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，那单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司没按这个程序来，那就是违法解除。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权可以先和公司协商，让公司说明辞退的理由和依据，看能不能和解。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、医疗证明、工资条、辞退通知等相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间患病，医疗期满后公司以其不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司辞退程序不合法，未提前三十日以书面形式通知本人，也未额外支付一个月工资，双方就辞退是否合法产生争议。小朱希望维权，与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工患病医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明等证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。