签过二次劳动合同后公司不续签是怎样赔偿

签了两次固定期限劳动合同后，公司不续签怎么赔偿，得分情况来看。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续订，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是存在法定情形，公司不续签，只需支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满时，小朱提出续订劳动合同。公司拒绝续签，小朱认为公司应订立无固定期限劳动合同，拒绝续签属违法解除；公司则称小朱存在法定情形，不续签仅需支付经济补偿，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司拒绝续签属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱存在法定情形，公司不续签需支付经济补偿，计算方式同上述规定。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。