过了试用期未辞退但未达标怎么办

劳动者过了试用期，用人单位觉得其没达标，该怎么处理呢？下面从单位和劳动者两个角度说说。
从用人单位方面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想以劳动者不符合录用条件解除合同，得在试用期内提出来。过了试用期，就不能用这个理由辞退员工了。要是以员工不能胜任工作为由解除合同，得先证明员工不能胜任，这一般需要有明确的考核标准和客观的考核结果。之后要给员工培训或者调整工作岗位，如果员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工或者多付一个月工资，就可以解除合同，同时还要给员工经济补偿。
从劳动者方面来看，如果觉得单位考核不客观、不合理，可以和单位沟通，让单位说明考核依据和标准。要是单位强行辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权。要是单位解除合同的程序不合法，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱通过面试进入公司，试用期过后公司未辞退他，但认为他未达标欲将其辞退。公司先是以不符合录用条件为由，小朱指出已过试用期该理由不成立，公司又以不能胜任工作为由。小朱觉得公司考核不客观不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同应在试用期内提出，过了试用期不能以此为由辞退，所以公司最初理由不合法。
2、若以不能胜任工作为由解除，公司需先证明小朱不能胜任工作，要有明确考核标准和客观考核结果，之后对小朱培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才可解除。
3、小朱认为考核不客观不合理，可与公司沟通要求说明依据和标准。若公司强行辞退，小朱可通过劳动仲裁维权。若公司解除程序不合法，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。