签了劳务合同后面没签被辞退了有赔偿吗

签了劳务合同后续没续签，之后还被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是双方是劳务关系，劳务合同由《民法典》合同编管，有没有赔偿就看合同咋说。要是合同里明确写了解除合同的赔偿条款，那就按合同来；要是合同没提这事儿，提供劳务的一方一般很难拿到赔偿。
但要是签的虽是劳务合同，实际构成的是劳动关系，情况就复杂些。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
那怎么判断是劳务关系还是劳动关系呢？可以从双方主体地位、工作内容、管理方式这些方面综合来看。要是劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，单位给发工资、提供劳动工具等，这种情况就更可能被认定为劳动关系。要是遇到这类纠纷拿不准，建议找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱与公司签订劳务合同，合同到期后未续签，公司将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为双方是劳务关系，合同未约定赔偿，无需赔偿。小朱主张双方实际构成劳动关系，公司未续签合同且辞退他应按法律规定赔偿。

案情分析:

1、若双方是劳务关系，依据《民法典》合同编，赔偿取决于合同约定。若合同有解除赔偿条款，按约定执行；若未约定，小朱难主张赔偿。
2、若双方构成劳动关系，根据《劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资。公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。判断是劳务还是劳动关系，需从主体地位、工作内容、管理方式等综合考量。若小朱受公司管理、遵守制度、公司支付报酬提供工具，更倾向认定为劳动关系。