经济补偿金赔偿的优先级是什么

当用人单位解除劳动合同，会给劳动者一笔经济补偿，这就是经济补偿金。很多人会问，经济补偿金有赔偿优先级吗？其实，法律上并没有这种说法，但在不同情况下，经济补偿金适用规则不一样。
在一些情形下，用人单位得支付经济补偿金。比如，因为用人单位有错，劳动者解除劳动合同；用人单位主动跟劳动者协商一致解除合同；用人单位非过失性辞退员工；企业进行经济性裁员等。只要劳动者符合拿补偿金的条件，大家获得补偿的权利是平等的，没有先后之分。
不过，在企业破产这种特殊情况里，职工的经济补偿金等劳动债权清偿有顺序。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接着就要支付破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定要给职工的补偿金。
所以，一般来说经济补偿金没有赔偿优先级，符合条件的劳动者都能去争取。但遇到企业破产这类特殊情况，劳动债权就要按照法定顺序来清偿。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作。公司经营不善，向三人提出解除劳动合同并协商一致。之后公司因资不抵债进入破产程序。此时，三人都要求获得经济补偿金，但对于谁能优先获得补偿产生争议，小朱认为自己入职早应优先补偿，小李则觉得自己家庭困难应先补偿，小胡也坚持自己有获得补偿的权利。

案情分析:

1、一般情况下，经济补偿金不存在赔偿优先级，小朱、小李、小胡符合获得经济补偿金的情形，他们获得补偿的权利平等。因为他们是因用人单位向其提出解除劳动合同并协商一致，属于用人单位应支付经济补偿金的情形。
2、但该公司已进入破产程序，属于特殊情形。破产财产应优先清偿破产费用和共益债务，然后首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，并非按小朱、小李的说法确定优先顺序。