被裁员加班费追讨期限是多久

被裁员后想追讨加班费，得留意劳动争议申请仲裁的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但劳动关系一旦终止，就必须在终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以被裁员后追讨加班费，要在裁员、劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁。
在仲裁或者打官司的时候，劳动者得自己证明加班事实存在。要是劳动者能证明用人单位掌握着加班事实的证据，而用人单位却不提供，那用人单位就要承担不利后果。所以，劳动者平时要注意保留加班证据，像加班通知、考勤记录、工资条这些，关键时刻能维护自己的合法权益。要是对追讨加班费还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱被公司裁员后，打算追讨在职期间的加班费。公司认为小朱的追讨已过时效，不应支付。小朱则觉得自己的诉求合理，双方产生争议。小朱在被裁员后不久就申请了仲裁，要求公司支付加班费。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬，若在劳动关系存续期间拖欠，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在被裁员后不久就申请仲裁，未超过时效。
2、在仲裁中，小朱需对加班事实的存在承担举证责任。若小朱有证据证明公司掌握加班事实存在的证据，而公司不提供，公司将承担不利后果。所以小朱应保留好加班通知、考勤记录、工资条等相关证据以维护自身权益。