额外支付一月工资能解约吗

很多劳动者遇到过用人单位说额外付一个月工资就解约的情况，这有啥法律规定呢？依据《劳动合同法》，在三种情形下，单位提前30天书面通知或额外付一个月工资就能解约。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也干不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容也没达成协议。
但要是单位违法解除劳动合同，就算额外付了一个月工资，劳动者也能要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此外，有些特定情形下，单位不能仅靠额外付一个月工资来解约。比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。大家遇到这类情况要多留意，维护好自己的合法权益，有疑问可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司任职，近期公司告知他因经营策略调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，要求与他解除劳动合同，并额外支付一个月工资。但小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除，要求继续履行合同。而公司称已按规定额外支付工资，解约合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司需证明客观情况重大变化及与小朱协商变更合同事宜。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。