工作20年没有签合同怎么赔偿

工作20年却没签合同，赔偿问题该怎么解决？
先说说双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资有仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算一年。工作20年的话，这双倍工资赔偿大概率过了时效，很难再去争取。
但工作20年，可看作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或终止这种合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，如果单位违法解约，劳动者能拿到40个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，期间单位未与其签订书面劳动合同。近期单位将小朱辞退，小朱认为单位应给予赔偿。小朱了解到单位未签合同可能需支付二倍工资，但不确定自己能否主张，同时也不清楚单位违法解除劳动关系应如何赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但有一年仲裁时效。小朱工作20年，二倍工资赔偿大概率已过时效，难以主张。
2、小朱工作20年可视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作20年，若单位违法解约，可获40个月工资的赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。