辞工工资不发怎么办

1、员工离职后单位不发工资，劳动者有多种办法解决。
可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚，按时给员工发工资是他们必须做的事。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。
说不定好好协商一下，工资就能很快发下来。
2、要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，能让单位把拖欠的工资补上。
劳动者去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、能证明自己工资是多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。
申请仲裁要走一些流程，比如交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以去法院申请让法院强制单位执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天之内去人民法院起诉，通过打官司的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司辞工后，公司却未发放其工资。小朱向公司提出支付诉求，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，但公司未予以理会。协商无果后，小朱准备去劳动监察部门投诉，同时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，然而此时公司称会支付工资让其别投诉。可之后公司依旧未支付，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以小朱要求公司支付工资合理合法。
2、小朱在协商无果后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资，但要准备好相关证据。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。